Twitter permitirá transferencias bancarias

Uno de los bancos más grandes de Francia se está asociando con la red social Twitter esta semana para permitir a sus clientes transferir dinero vía tuits.

Twitter está compitiendo con los gigantes tecnológicos Apple y Facebook para establecerse en los nuevos servicios de pago para dispositivos móviles o aplicaciones. Están colaborando, y en algunos casos compitiendo, con bancos y empresas de tarjetas de crédito que han llevado el negocio durante décadas.

Twitter comenzó el mes pasado las pruebas de un nuevo servicio, llamado “Twitter Buy”, para permitir a los consumidores encontrar y comprar productos en su red social.

El servicio cuenta con un botón “Twitter Buy” que aparece en los tuits de más de dos docenas de tiendas, artistas musicales y organizaciones sin fines de lucro. Burberry, Home Depot , y músicos como Pharrell y Megadeth están entre los primeros en adoptar el servicio.

10 cosas que un jefe nunca debe decir...

"La diferencia entre la palabra casi correcta y la palabra correcta realmente es un gran asunto; es la diferencia entre la luciérnaga y el rayo”, escribió Mark Twain, un popular escritor.

Te guste o no, las palabras que utilizas pueden afectar gravemente tu capacidad de lograr el éxito. Y eso es especialmente verdadero para los líderes.Dicen que los grandes líderes adoptan el poder del discurso.

Por lo tanto, hay ciertas palabras hirientes y frases que los líderes nunca dirían.

1. 1   "Soy el jefe” Al anunciar este hecho, lo invalidas, ya que si tienes que decirles a las personas que lo eres, entonces no lo eres.
2.      "No es mi culpa” Los mejores líderes se responsabilizan de sus acciones. No señalan a nadie, ni crean excusas ni le echan la culpa a otros. Aunque a nadie le gusta sentir culpa, un gran líder absorbe el golpe, demuestra responsabilidad y lleva al equipo hacia una solución.
3.    "Lo haré yo mismo” El liderazgo no es un acto solitario, ya que la meta es designar a las personas correctas en los lugares correctos y permitirles que tengan éxito.
4.     "Ya lo sé; pensé en todo” Evita descartar o descontar la aportación de otros con una actitud presumida. Cuando recibes y valoras la inteligencia y contribuciones de los empleados, los haces verse bien y sentirse inteligentes”.
5.     "El fracaso no es una opción”: Cuando un líder pronuncia esta frase en los negocios, a menudo es interpretada como “no se permiten errores”, lo cual inflige miedo en los seguidores, frena la creatividad e inhibe la innovación. Los grandes líderes permiten; incluso alientan, a las personas a fallar hacia delante; a convertir los errores en bloques para construir, los accidentes en trampolines.
6.    "Así no es como lo hacemos aquí” Esta frase, de un solo golpe, revela que estas atrapado en el pasado con pensamiento antiguo, inflexible y de mente cerrada, ya que los líderes exitosos son apasionados de la innovación; encontrar una forma mejor de hacer algo. 
7.  "Quiero resultados, no relaciones” Los grandes líderes saben que los resultados se producen a través de las personas, lo que requiere construir relaciones fuertes con empleados, líderes, clientes, socios de negocio, vendedores y otras partes clave. Así como aparece en el diccionario, las relaciones vienen antes que los resultados.
8.  "No me importa si no es ético. Si no es ilegal, hazlo” Los grandes líderes no alientan el comportamiento corrupto y no ético por el bien de lograr metas financieras u organizacionales. “El ‘fin justifica los medios’ no es excusa para decepción deliberada, desprecio de las políticas de la empresa, incumplimiento y actos ilícitos”, dice Price. “En su lugar di, ‘haz lo correcto’”.
9.  "No me traigas malas noticias o sorpresas" Decir esto no hace que las malas noticias y sorpresas desaparezcan; solo significa que las personas esconden una bomba de tiempo bajo la alfombra. Los grandes líderes quieren conocer los problemas que necesitan atención inmediata; por lo tanto, dicen ‘si hay malas noticias o sorpresas, quiero ser el primero en saberlo.
10.  "Tienes suerte de tener un trabajo aquí” Esta declaración implica que haces un favor al emplearlos y tienen una deuda por el privilegio de trabajar para ti. En lugar intenta algo como “somos afortunados de tenerte en nuestro equipo”.

Apóyate en las redes sociales para conseguir empleo.

Más del 80% de las empresas, a través de sus departamentos de talento humano o de head hunters, consiguen aspirantes para llenar vacantes a través de búsquedas por Internet, incluyendo las redes sociales. Por ello no es extraño encontrar ofertas de empleo en correos electrónicos, en Facebook (a través de perfiles, fan pages o grupos) y hasta por Twitter. Además, por supuesto, de la red profesional más popular en nuestros países Latinoamericanos: Linkedin. Para que seas encontrado en estas búsquedas por Internet debes tener lo que se conoce como una Identidad Digital, en especial, en el mundo de los Medios Sociales Virtuales.

¿Cuántos y cuáles resultados arroja esa búsqueda? Si no consigues ningún resultado, lamentablemente no tienes una identidad digital definida, pero no te preocupes demasiado y sigue leyendo para que puedas construirla en relativo poco tiempo. Si no apareces en los primeros lugares de la búsqueda, o apareces en muy pocos resultados, también encontrarás consejos sencillos en este artículo.

Para la mayoría de las personas, una búsqueda de información empieza abriendo un búscador como Google y escribiendo las palabras claves que definen su búsqueda. Si quieren evaluarte como potencial candidato para un empleo, escribirán tu nombre para conocerte mejor y verificar tus credenciales. No aparecer en la busqueda es mejor que aparecer con malos comentarios o información negativa. Por eso que tu reputación en redes sociales es un aspecto que debes cuidar con esmero. Otro tipo de búsqueda es por área de experticia. Si ese es el caso, la persona que está encargada de encontrar candidatos para un cargo en particular escribirá las palabras claves que definen el perfil de la persona buscada. Lo más común es que busquen el área de especialidad: abogado penal, arquitecto paisajista, social media manager, entre otros. Por ello es importante:

1. Crear un perfil en las redes sociales más importantes.
2. Incluir en la biografía y descripción de todas ellas tu profesión y áreas de experticia.
3. Aspectos en los que te destacas y te diferencias de otros posibles candidatos.

Antes que comiences a crear los perfiles en las redes sociales que dan mejor posicionamiento en los resultados de búsqueda en Google, debes preparar un buen resumen de tu biografía y tener una buena fotografía tuya, en especial que muestre claramente tu rostro. También ten a la mano fotografías de paísajes o imágenes que te definan como persona y/o como profesional. Ten también a la mano una frase que te guste, puede ser una frase de un personaje famoso que te inspire o una propia.

Una vez que estés preparado comienza entonces la actualización o creación de perfiles en las siguientes redes sociales:

1. Google+ (G+): Si ya tienes la cuenta, actualiza la foto de tu avatar, la imagen de fondo y tu biografía. Puedes publicar artículos propios o de temas relacionados con tu experticia. Verifica conocidos, en especial, compañeros de trabajos y agrégalos a tus círculos.
2. Facebook: Probablemente ya tengas un perfil creado en esta red social. Si tu perfil no es privado, aparecerá en las búsquedas que se haga en Google, así que presta atención a las imágenes de avatar y fondo, así como de tus galerías de fotografías. Revisa con cuidado el resto de tu perfil y tus posts. Si tienes material que compartir que esté relacionado con tu área de experticia, quizás te convenga abrir una fan page con tu información profesional.
3. Twitter: Este microblogging aparece también en la búsquedas en Google y el resto de los motores de búsqueda, así que actualiza tu perfil (foto de avatar, imagen de encabezado y bio). Verifica los tweets que has escrito. Debes eliminar aquellos que sean ofensivos o de mal gusto. Tus futuros empleadores tendrán acceso a esa información...